viernes, 6 de marzo de 2009

DISFRUTAR EN EL TRABAJO (II)

Hay personas que para disfrutar en el trabajo necesitan desempeñar tareas retadoras, en las que puedan aplicar su conocimiento, que aporten su granito de arena a la estrategia de la organización, en definitiva, que les haga estar con cierta tensión positiva. Hay otras, en cambio, en las que precisamente tareas de este tipo consiguen el efecto contrario, tener personas estresadas, cansadas y con pocas (o ninguna) ganas de asumir retos. Cada persona disfruta en el trabajo con variables diferentes. Por eso, al menos hay que tratar de tener operativos todos los ingredientes. Cada persona querrá cantidades diferentes, con más azúcar, con más pimienta, sin sal,... pero al menos es obligación de la organización disponer de todos los componentes para disfrutar en el trabajo: actividades lúdicas, proyectos retadores, reparto de responsabilidades, actividades sociales, tareas inovadoras, tareas rutinarias, más actividades lúdicas, ...

El reto (¿imposible?) de la organización es personalizar las recetas.

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