viernes, 22 de noviembre de 2013

INFORMACIÓN Y LIDERAZGO


Se habla de que existen diferentes tipos de liderazgo. Algunos, que favorecen más la colaboración, otros son más exploradores, otros, mas visionarios,… Creo que a día de hoy, quienes seguís este blog, me conocéis y sabéis que mi opinión al respecto es la de un tipo de liderazgo que sea capaz de ilusionar. Basta con eso.

Pero, creo que para ilusionar, es fundamental un aspecto que curiosamente puede parecer un tanto mundano o demasiado tangible, sobre todo si lo comparo con la ilusión, característica que tanto me gusta remarcar en un liderazgo eficaz. Ese aspecto es la información. Un bien tangible que precede a otro intangible. Un equilibrio necesario. Un liderazgo equilibrado.

Un líder creo que debe estar informado, que debe disponer de una información extensa, una información que abarque todos los temas que se gestionan en la organización. Es fundamental que la base en la que se sustenta la visión de un líder sea la información, le da mucha credibilidad.
Y esa información es la que debe generar una estrategia que ilusione de verdad.