tag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.comments2023-05-27T00:09:12.664-07:00GESTIÓN CON PERSONASJulen Elgetahttp://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-37410847442777214532023-05-27T00:09:12.664-07:002023-05-27T00:09:12.664-07:00ub959 www.fakebag2023.ru mz430ub959 <a href="https://www.fakebag2023.ru/" rel="nofollow">www.fakebag2023.ru</a> mz430Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-46057374863501271832022-08-18T08:34:36.905-07:002022-08-18T08:34:36.905-07:00b426f9zyncp749 wholesale sex toys,huge dildos,sex ...b426f9zyncp749 <a href="https://www.bestbuy001.com/" rel="nofollow"><strong>wholesale sex toys</strong></a>,<a href="https://www.dildovibratorshop.com/women-sexy-toys/dildos/huge-dildos/" rel="nofollow"><strong>huge dildos</strong></a>,<a href="https://www.vibratorshome.com/" rel="nofollow"><strong>sex chair</strong></a>,<a href="https://www.dildosbuy.com/women-sexy-toys/" rel="nofollow"><strong>women sex toys</strong></a>,<a href="https://www.wholesaleed.com/" rel="nofollow"><strong>sex chair</strong></a>,<a href="https://www.bestvibratorforwomen.com/" rel="nofollow"><strong>realistic dildo</strong></a>,<a href="https://www.xlovemeta.com/" rel="nofollow"><strong>dildo</strong></a>,<a href="https://www.euroceramic.fr/women-sexy-toys/dildos/realistic-dildos/" rel="nofollow"><strong>realistic dildo</strong></a>,<a href="https://www.andygaylejazz.co.uk/women-sexy-toys/" rel="nofollow"><strong>women sexy toys</strong></a> t394x9ymxot791pedosahttps://www.blogger.com/profile/15109376579233848583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-59248106284245521282022-03-05T06:02:52.550-08:002022-03-05T06:02:52.550-08:00T-Fal T-Fold - T-Fal titanium pan - T-Star Industr...T-Fal T-Fold - T-Fal titanium pan - T-Star Industries<br />T-Fold, the T-Fal titanium pan is made <a href="https://www.titanium-arts.com/titanium-max.html" rel="nofollow">titanium dental implants and periodontics</a> with the T-T-Cin that is a <a href="https://www.titanium-arts.com/titanium-symbol.html" rel="nofollow">titanium hair trimmer as seen on tv</a> titanium pan for a thicker <a href="https://www.titanium-arts.com/titanium-fidget-spinner.html" rel="nofollow">titanium ring</a> and <a href="https://www.titanium-arts.com/titanium-astroneer.html" rel="nofollow">titanium watch band</a> heavier handle. T-Fal titanium pan <a href="https://www.titanium-arts.com/tungsten-titanium.html" rel="nofollow">titanium solvent trap</a> is ideal forraidonigohttps://www.blogger.com/profile/05704408143453100348noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-52751049672200956822016-02-18T18:06:33.772-08:002016-02-18T18:06:33.772-08:00MUUY BUENO GRACIAS MUUY BUENO GRACIAS Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-63273976006556127532016-02-18T18:03:41.899-08:002016-02-18T18:03:41.899-08:00MUUY BUENO GRACIAS MUUY BUENO GRACIAS Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-66302467001721807122014-05-02T13:20:40.297-07:002014-05-02T13:20:40.297-07:00Eskerrik asko zuri Julen! Danok emozionatu ginen z...Eskerrik asko zuri Julen! Danok emozionatu ginen zu entzuterakoan! Niretzako oso hitz politak izan ziren!Hostaizkahttps://www.blogger.com/profile/00975801289665016271noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-59086215113223361762014-04-12T11:08:22.850-07:002014-04-12T11:08:22.850-07:00Zorionak Julen por los 25 años y por el artículo. ...Zorionak Julen por los 25 años y por el artículo. Toda una declaración de intenciones que me ha aportado un gran soplo de aire fresco. <br /><br />Josu O.http://josuorbe.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-58610162568602097292013-04-27T12:54:28.463-07:002013-04-27T12:54:28.463-07:00Guztiz ados!Guztiz ados!Hostaizkahttps://www.blogger.com/profile/00975801289665016271noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-7730874158633400712012-06-20T23:34:03.788-07:002012-06-20T23:34:03.788-07:00Técnicamente el proceso fue sencillo:
Se listaron...Técnicamente el proceso fue sencillo: <br />Se listaron las funciones de un jefe de departamento (que, por cierto, al hacer este ejercicio las personas se dieron cuenta de que hacían muchas más cosas de las que parecía), se les dio una ponderación por su grado de responsabilidad, se asoció a cada una de esas funciones dos competencias básicas que eran importantes que tuviese la persona a la que se le iba a asignar, y se agruparon dichas funciones (no solamente por naturaleza sino tambien por grado de responsabilidad. Queríamos hacer agrupaciones o packs de funciones que estuviesen equilibradas, en el sentido de que todas las personas del Departamento asumiesen packs con carga similar de responsabilidad). Este proceso duró varios meses.<br />Una vez que se asignó la persona al pack de funciones (se identificaron 6 packs. A dia de hoy se habla de "el responsable del pack 3"...<br /><br />Otra cosa distinta es, no solo explicar a las personas su nuevo rol dentro de la organización, no solo convencer de que la organización va a crecer de esta forma, sino ilusionar a las personas con esta cambio de enfoque. Y esto, depende de cada organización. Creo que no hay fórmulas mágicas. Eso si, no hay atajos, se tienen que ir pasando por diferentes estadios con las personas. <br />Pero con transparencia, confianza y credibilidadJulen Elgetahttps://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-52691613848218102282012-06-20T14:59:28.779-07:002012-06-20T14:59:28.779-07:00GENIAL, ESO SI, ME GUSTARÍA SABER DE MANERA CONCRE...GENIAL, ESO SI, ME GUSTARÍA SABER DE MANERA CONCRETA EU UNA AREA, O LO QUE ANTES ERA UNA JEFATURA, ¡CÓMO SE REESTRUCTURÓ, QUE FUNCIONES Y COMO LOGRARON QUE EL TALENTO HUMANO SE EMPODERARA DE EL PROCESO Y CÓMO HICIERON QUE LAS FUNCIONES LAS REALICEN LOS INDIVIDUOS DE MANERA COOPERATIVA, SIN QUE UNO DE ELLOS SEA JEFE DEL OTRO SINO MAS BIEN COMPAÑERO O COABORADOR?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-81124732205190129952012-03-26T00:04:26.348-07:002012-03-26T00:04:26.348-07:00Siguiendo con tu argumentación, el tipo de lideraz...Siguiendo con tu argumentación, el tipo de liderazgo que caracteriza a las tres opciones que propones sería:<br /><br />1.- Empujar.<br />2.- Traccionar.<br />3.- Inspirar.<br /><br />¿Son los liderazgos de nuestras organizaciones, inspiradores?Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-53890533635356457332012-02-25T23:23:10.846-08:002012-02-25T23:23:10.846-08:00Totalmente de acuerdo.
La innovación debe estar pr...Totalmente de acuerdo.<br />La innovación debe estar presente en la cultura empresarial, debe estar integrada en todos los ámbitos de la empresa.Antonio Guiraohttps://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-37298739312260791542012-02-25T08:58:13.463-08:002012-02-25T08:58:13.463-08:00Me ha encantado este blog. Estoy al límite de segu...Me ha encantado este blog. Estoy al límite de seguirte. Sigue así, está fenomenal.Julenhttps://www.blogger.com/profile/08516243482100812790noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-6964642764360099652012-02-10T08:14:01.488-08:002012-02-10T08:14:01.488-08:00Esto hace referencia a la típica frase: se hace ca...Esto hace referencia a la típica frase: se hace camino al andar. A veces estamos tan enfocados en el objetivo, que olvidamos que lo que nos lleva hacia él puede ser igual o más divertido. Yo empecé un negocio de <a href="http://cupoint.com.ar/descuentos/ofertas-en-freddo" title="ofertas en freddo" rel="nofollow">ofertas en freddo</a> y pensaba que lo importante era ganar dinero. En realidad, me di cuenta que disfruto organizando todo y viendo a los clientes felices!<br />LoreLorenahttps://www.blogger.com/profile/13946608322436457089noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-57491656953333211772012-01-30T00:36:18.235-08:002012-01-30T00:36:18.235-08:00Yo añadiría que nunca hay que olvidar que la COMUN...Yo añadiría que nunca hay que olvidar que la COMUNICACIÓN debería ser siempre estrategia.Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-24641398856305919872011-11-16T04:13:22.350-08:002011-11-16T04:13:22.350-08:00..búscate a otro perro, que te ladre princ....
Est.....búscate a otro perro, que te ladre princ....<br />Estoy de acuerdo con lo que planteas. Son numerosos los foros, discursos políticos, anuncios publicitarios.... que nos bombardean con conceptos que están de moda,creatividad, innovación, aportar valor, desaprender para aprender, tolerancia al error...<br /><br />Suenan huecas y vacías siempre y cuando no se apliquen como una actitud, insertada en el ADN (también está de moda)de las personas que son las que dan vida a las organizaciones.Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-10301607861279604602011-06-16T02:26:36.666-07:002011-06-16T02:26:36.666-07:00Estoy básicamente de acuerdo con tu reflexión. La ...Estoy básicamente de acuerdo con tu reflexión. La Misión y Valores tienen que ser los focos en los que se inspire la estrategia.<br />En los tiempos de revolución constante que nos toca vivir, LA PAREJA DE BAILE DE LA ESTRATEGIA VA SER LA INNOVACIÓN EN VEZ DE LA PLANIFICACIÓN.<br /><br />Creo que hay que incorporar el proceso<br />VIGILANCIA + CREATIVIDAD + IDEAS + GESTIÓN AGIL<br />A LOS HÁBITOS DE LOS GESTORES.<br /><br />No puede haber una innovación sostenida y transformadora si seguimos gestionados mediante planes. Que por cierto los diseñan siempre las mismas personas y de la misma manera.Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-46562636405763656022011-03-22T14:18:54.703-07:002011-03-22T14:18:54.703-07:00Las diferencias son inversamente proporcionales a ...Las diferencias son inversamente proporcionales a la ilusión por conseguir una FP de País que contribuya a relanzar nuestra economía. Las similitudes son tantas...<br /><br />Estoy convencido de que la clave de este reto serán las personas. Y ahí es donde hay que echar el resto.Julen Elgetahttps://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-16460841978106633472011-03-22T11:54:54.806-07:002011-03-22T11:54:54.806-07:00Tan apasionante e interesante como difcil de conse...Tan apasionante e interesante como difcil de conseguir. ¡Son tantas las diferencias! oganizativas, de gestión, de personal, de intereses,...<br /><br />¡Mucho ánimo!Josu O.https://www.blogger.com/profile/13309736845916741246noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-75582993665033971762010-12-12T23:54:07.710-08:002010-12-12T23:54:07.710-08:00Estando de acuerdo contigo, me refería a valores m...Estando de acuerdo contigo, me refería a valores mínimos de credibilidad atendiendo a casos en los que un líder puede tener credibilidad para algunas personas de la organización y no para otras...Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-79476248530886557722010-12-12T14:27:30.703-08:002010-12-12T14:27:30.703-08:00Yo sería incluso más radical, es decir, no concede...Yo sería incluso más radical, es decir, no concedería márgenes a la credibilidad, o se es o no se es.<br />Por otra parte, creo que la credibilidad no se explica, no es cuestión de charlas ni de teorías, sino que se construye, se forja.Julen Elgetahttps://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-25473341573632166472010-12-12T00:49:45.917-08:002010-12-12T00:49:45.917-08:00La CREDIBILIDAD es el indicador más importante par...La CREDIBILIDAD es el indicador más importante para evaluar las trayectorias profesionales. <br /><br />Es por tanto un indicador que evalúa el medio y largo plazo, pero ojo, se actualiza a diario!!<br /><br />Estoy de acuerdo en que por debajo de unos valores mínimos de credibilidad, es imposible que un líder acometa sus quehaceres con éxito.Paulinohttps://www.blogger.com/profile/11978779967610982084noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-63695305257458795222010-12-02T14:07:34.007-08:002010-12-02T14:07:34.007-08:00Estoy de acuerdo con esa apreciación. Tambien yo c...Estoy de acuerdo con esa apreciación. Tambien yo creo que la utilización de las encuestas hoy en día no se hace de una manera correcta, puesto que son muchos los factores (sin contar los propios del ámbito de las preguntas de la encuesta)externos que enmascaran el verdadero resultado que se debía obtener.Julen Elgetahttps://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-18091296740224116902010-12-02T13:58:10.659-08:002010-12-02T13:58:10.659-08:00En esta historia, las encuestas no dicen la verdad...En esta historia, las encuestas no dicen la verdad, no reflejan la realidad. Entonces, ¿Cómo tienen que ser las encuestas para que sean fiables? ¿Cómo hay que diseñarlas?Julen Elgetahttps://www.blogger.com/profile/11191477018583790321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7461853487493480300.post-22371574551658677232010-12-02T12:03:30.662-08:002010-12-02T12:03:30.662-08:00Por diversos motivos se me avecinan bastantes entr...Por diversos motivos se me avecinan bastantes entrevistas . incluire la pregunta.<br />ya te comentaré las respuestas.joseanhttps://www.blogger.com/profile/12906007334779966084noreply@blogger.com