1.
Imponiéndolo. Desde el Equipo Directivo de la
organización se comunica a las personas la necesidad de dicho proyecto para la
supervivencia de la misma. Es fundamental poner en práctica esta nueva vía y
para ello espera contar con el buen saber de todas las personas.
2.
Convenciendo. Además de comunicar su intención de
trabajar el nuevo proyecto, se apoya en una gran argumentación, con todo tipo
de datos e información, cuyo resultado es que las personas de la organización perciben
tal necesidad, están absolutamente convencidas y no van a poner, por tanto,
ningún freno a la iniciativa.
3.
Ilusionando. Las personas dan lo mejor de ellas,
ponen su granito de arena para que el proyecto sea exitoso, disfrutan trabajando
en el proyecto y, entre todos, se irá construyendo una organización con futuro.
Bueno, evidentemente, imponer es sencillo, convencer
necesita más dedicación e ilusionar es una labor infinita.¿Están las personas de nuestras organizaciones ilusionadas?
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Siguiendo con tu argumentación, el tipo de liderazgo que caracteriza a las tres opciones que propones sería:
ResponderEliminar1.- Empujar.
2.- Traccionar.
3.- Inspirar.
¿Son los liderazgos de nuestras organizaciones, inspiradores?